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海亮集团董事局主席顺利交棒 职业经理人接任新掌门
编辑: admin 来源: 未知 时间: 2020/7/2 16:52:22

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出让公告显示,该地块需配建面积不少于7404.1平方米的公租房。同时,地块限商品住房毛坯销售均价不高于36800元/平方米,且毛坯销售最高单价不高于40480元/平方米。如实施装修销售的,装修价格不高于4000元/平方米。而江干区的另一宗宅地,则由中南建设以底价24.97亿摘得,楼面价16986元/平方米,出让面积6.39万平方米,建筑面积14.7万平方米,容积率2.3。【未】【来】【的】【衣】【服】【很】【干】【净】【。】【它】【有】【一】【个】【看】【不】【到】【的】【清】【洁】【芯】【片】【,】【只】【要】【身】【上】【有】【一】【丁】【点】【灰】【尘】【都】【会】【被】【扫】【干】【净】【。】【如】【果】【你】【在】【地】【上】【滚】【来】【滚】【去】【地】【玩】【,】【它】【也】【不】【会】【脏】【,】【还】【是】【跟】【新】【买】【的】【一】【样】【。】

  浙江在线6月12日讯(浙江在线编辑徐光)6月9日,海亮集团董事局召开十一届三次会议,会议接受集团创始人冯海良要求辞去董事局主席职务的辞呈,选举曹建国担任集团董事局主席。

  2019年7月,海亮集团荣登《财富》杂志世界500强排行榜,成为绍兴市首家世界500强企业。 经过30多年的发展,现已成为集教育事业、有色金属智造、健康产业等三大业务板块于一体的大型国际化民营企业。

  “现在,企业发展很健康,管理团队也越来越强,我可以放心地离开管理岗位了。 希望大家以后叫我院长,不再称呼主席。

”冯海良笑着说。

  据悉,辞任后冯海良将专心打理“海亮明德院”,着力打造一支优秀的企业核心管理层和后备高管梯队。   “交棒者”冯海良:一位有格局的创始人  冯海良1960年出生,是诸暨店口的名人。

作为海亮集团的创始人,从1989年到2020年,冯海良带领企业历经成长,挺进世界500强。

30年多来,冯海良大胆突破、不断创新,聚才兴业、聚力有为,从较早引入职业经理人,到500万年薪招募管理天才,再到创办海亮明德院,无不体现出他独特的格局和胸襟。   海亮明德院成立于今年4月18日,其定位是海亮集团及其产业核心管理层领导力提升发展的机构和未来核心管理层的摇篮。

  在成立仪式上,冯海良表示,创办明德院的核心目的,一是通过在明德院的交流学习,使学员对企业文化、理念、价值观有更高的认同,领导能力有极大提升;二是为打造德、勤、能在行业中最强的海亮核心管理团队奠定坚实基础。   据了解,明德院聘任了冯亚丽、曹建国、叶翠微、汪鸣、朱张泉、辛颖等海亮集团的高管为首批内部导师。

首届明德院52名学员通过推举考核程序选拔产生,其中博硕士生22位,45岁以下占比%。   “打造一支优秀的企业核心管理层和后备高管梯队,这是一项长期且十分重要的工作。 明德院不仅是一个内部学习交流的平台,还要办成集团产业的研究机构。

”冯海良说。   现在,冯海良主动选择退出企业日常事务管理,全身心投入企业人才的培养,带领明德院学员进行企业发展研究。

从董事局主席到明德院院长的身份转变,无关乎进退,而是在另一番天地中,继续培植海亮更美好的未来。   “接棒者”曹建国:走好职业经理人的新路  接棒董事局主席一职的曹建国,可视为冯海良从甘肃请来的“军师”。

他生于1962年,江西都昌人,1978年至1982年就读于江西理工大学,1982年至2000年的18年间,任职于甘肃省白银市的西北铜加工厂,从助理工程师干起,直至副厂长(代厂长)。

  2000年,曹建国加入海亮,任集团副总裁,在16年间完成由海亮股份副总经理、总经理至董事长的进阶。

2016年初,他出任海亮集团董事长兼总裁。 2017年8月,海亮正式明确了未来的发展方向,曾经的六大产业板块被聚焦至教育事业、健康产业、有色材料智造三大领域。 曹建国成为这一战略嬗变中的一个重要角色。   在民营企业里,职业经理人一开始多是被贴着“空降”标签的,如何与创业元老们相处融洽,如何在民营企业行使管理权,都需要提出自己的“破解方式”。

  “作为最早加入海亮的职业经理人,我被推动走上海亮集团董事长岗位的核心因素,除了在有色金属制造业的专长外,更重要的是诚信和理解民营企业家。

”曹建国表示,从国企“当家人”到民企“打工仔”,再到海亮董事长,其间的奋斗旅程蘸满了一名职业经理人的奋斗与荣耀,也映射出浙江民企的宽广胸襟,彰显出浙江经济的澎湃活力。   “感谢冯海良主席和各位同事的厚爱与支持。 跟随冯主席共事近20年,受益匪浅。 冯主席高尚的品德、精准的战略决策、对培养年轻人的倾情投入,都是我一生学习的榜样。

今后,我定当恪尽职守,勤勉工作,不辜负冯主席和全体海亮人的期望。

”  企业人才战略的“海亮样本”  新时代、新战略需要有战略思维和运作能力的全新人才。 在这方面,海亮集团人才先行,提前布局未来,全面实施战略人才储备。

  早在2018年初,海亮集团就启动了“星青年”人才战略,在全球范围引进了近5000名优秀青年人才,包括5名青年管理天才、100名年轻中高层管理人才、100名优秀年轻校长(含副校长)等。 其中5名管理天才的起薪达到500万元/年。   据了解,当时共吸引了海内外2万多人报名,其中1800多人毕业于国内外知名高校或就职于知名跨国企业。

这些名校包括国外的牛津、剑桥、哈佛、麻省理工、帝国理工等,以及国内的清华、北大、复旦、浙大、上海交大、同济等。   “星青年”人才战略启动的第三个月,海亮集团即举行了集团首届人才大会,公布海亮集团人才团队建设三部曲:内部培养、外部引进、新老融合。

同时公布的还有薪酬改革激励措施。   “很多浙江企业知道人才的重要性,但不知道怎么做具体引入工作,海亮可以说提供了样本。 ”浙江省人力资源和社会保障厅副厅长陈中接受媒体采访时表示。

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